Pengertian
Oganisasi
Organisasi
secara arti luas adanya sekelompok orang yang sepakat untuk bekerjasama secara
terkoordinasi dan terstruktur untuk mencapai tujuan tertentu. Sedangkan menurut
beberapa ahli dan pendapat menurut ahli ini disusun berdasarkan kronologis
diantaranya sebagai berikut.
a. Oliver
Sheldon (1923)
Organisasi
adalah proses penggabungan kerja/ pekerjaan yang para individu atau
kelompok-kelompok harus melakukan dengan bakat-bakat yang diperlukan untuk
melakukan tugas-tugas sedemikian rupa memberikan saluran terbaik untuk
pemakaian yang efisien, sistematis, positif dan terkoordinasi dari usaha yang
tersedia.
b. Herbert
A. Simon (1958)
Organisasi
adalah pola komunikasi yang kompleks dan hubungan-hubungan lain yang di
dalamnya ada sekelompok manusia.
c. Edgar
Schein (1973)
Suatu
organisasi adalah koordinasi yang rational dari aktivitas-aktivitas sejumlah
orang yang bertujuan untuk mencapai beberapa tujuan yang jelas, melalui
pembagian kerja dan fungsi dan melalui jenjang wewenang serta tanggung jawab.
Ciri-Ciri
Organisasi
a. Organisasi
Bertambah Besar
Di
mana dalam menjalankan sebuah organisasi setiap individu harus membuat
perencanaan yang matang agar organisasi yang dikelola ataupun digeluti semakin
besar.
b. Pengolahan
Data Lebih Cepat
Organisasi
di dalam pengolahan dan pengelolaan data harus lebih cepat dikarenakan apabila
organisasi tidak menyediakan alat-alat untuk pengolahan data maka organiasi itu
makin lama akan kalah bersaing dengan organisasi lainnya.
c. Unsur-Unsur
Organisasi Lebih Lengkap
Organisasi
akan maju dan berkembang dengan pesat apabila di dalam unsur-unsur organisasi
sudah lengkap dan mempunyai akuntanbilitas yang tinggi.
d. Penggunaan
Staf Lebih Efisien
Staf
yang ada di dalam sebuah organisasi harus lebih profesional dan mempunyai
tingkat kerja yang memuaskan agar organisasi yang ada menjadi lebih besar.
Unsur
unsur dalam suatu sebuah organisasi :
a. Adanya
anggota
b. Adanya
visi, misi bersama
c. Adanya
struktur organisasi (anggaran dasar)
d. Adanya
manajemen (anggaran rumah tangga)
e. Adanya
administrasi (tata kelola)
Teori
organisasi
a. Teori
Proses Klasik
Dimana
jalur wewenang pada sebuah organisasi haruslah jelas, Adanya spesialisasi di
dalam sebuah pekerjaan untuk menghasilkan produktivitas yang tinggi, Adanya
rentang pengendalian, Pemisahan yang jelas dari lini hingga staf.
b. Teori
Perilaku
Tentang
perilaku organisatoris, kepemimpinan dan motivasi.
c. Teori
Keputusan
Dimana
seorang manager merupakan pucuk utama di dalam mengambil sebuah keputusan di
dalam sebuah organisasi.
d. Teori
Sistem Organisasi dan Manajemen
Manajemen
dan Organisasi
Karena pada proses kegiatan tersebut sudah ada organisasi
sebagai wadah atau tempat berkumpulnya, jadi kerjasama untuk
penyelesaian kegiatan tersebut lebih efektif. Sehingga secara langsung antara
manajemen dan organisasi terjadi hubungan timbal balik yang baik karena
keduanya saling memerlukan, dengan adanya keduanya sehingga kejasama yang
dibangun lebih efekif dalam pencapaian tujuan. Adapun rincian aktivitas bagian
organisasi adalah sebagai berikut :
a.
Mempelajari tepat
tidaknya perumusan tujuan yang sedang berlaku sebagai pedoman arah tipa satuan
organisasi
b.
Menyusun rincian
aktivitas setiap satuan organisasi
c.
Mempelajari apakah
satuan-satuan organiasi yang sudah ada tepat macam serta jumlahnya
Manajemen dan Tata Kerja
Dimana suatu manajemen dengan adanya metode atau tata kerja
lebih teratur karena pada proses kegiatan tersebut dapat ditangani secara
bertahap dan lebih terfokus sehingga jika terjadi kejanggalan dapat lebih
ditangani secara cepat dan tepat sasaran, sehingga waktu yang ada tidak
terbuang dengan percuma dan tidak terjadi pemborosan. Jadi untuk mencapai
tujuan dapat lebih tepat sasaran. Dan adapun aktivitas tata kerjanya adalah
a. Tata aliran perencanaan
b. Tata aliran pembuatan keputusan
c. Tata aliran penetapan peraturan
Sumber
Dasar-dasar
Organisasi/ Sutarto- Cet.20. Yogyakarta: Gadjah Mada UniversityPress. 2002
